НПО «КАМ» создано на базе научно-внедрического кооператива
«КУП» в 1990 году. Основной производственно технический комплекс предприятия
расположен в городе Москва.
НПО «КАМ» создано в целях удовлетворения общественных
потребностей и получения прибыли. Для выполнения своих целей предприятие
осуществляет следующие виды деятельности:
– производство и разработка компьютерных программ.
– издательское дело.
– производство и реализация запчастей.
– брокерское дело.
НПО «КАМ» является юридическим лицом, имеет постоянный,
самостоятельный баланс, обособленное имущество, фирменное наименование, круглую
печать со своим наименованием, эмблему и товарный знак.
Предприятие приобретает права юридического лица с момента
государственной регистрации.
Предприятие может создавать самостоятельно и совместно с
другими предприятиями на территории РФ и за ее пределами филиалы,
представительства, которые действуют в соответствии с положением о них,
утвержденным Общим собранием учредителей.
НПО «КАМ» самостоятельно планирует свою
производственно-хозяйственную и иную деятельность, а также социальное развитие
коллектива. Основу плана составляют договоры, заключенные с поставщиками и
потребителями.
Реализация продукции осуществляется по ценам и тарифам,
устанавливаемым Обществом самостоятельно или на договорной основе, кроме
случаев, предусмотренных законом.
Предприятие может участвовать в деятельности и создавать в
качестве учредителя на территории РФ и за ее пределами предприятия с правами
юридического лица, помещать денежные средства в сертификаты банков и другие
ценные бумаги, поводить аукционы, лотереи, выставки, проводить операции на
товарных и фондовых биржах.
Предприятие может приобретать продукцию предприятий, в том
числе иностранных фирм, как в РФ, так и за ее пределами
Для осуществления лицензированных видов деятельности лицензии
получают до начала работ в соответствии с законом.
Трудовой коллектив Общества составляют граждане, участвующие
своим трудом в его деятельности на основе трудового договора (контракта). Они
решают вопросы:
– о необходимости заключения с администрацией
коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект;
– самоуправление трудового коллектива в соответствии с
Уставом Общества;
– перечня и порядка предоставления работникам социальных
льгот из фондов трудового коллектива.
Устав общества должен содержать сведения о: составе и компетенции
органов управления предприятием и порядке принятия ими решений, в том числе по
вопросам, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированным
большинством голосов; размере уставного капитала общества и номинальной
стоимости доли каждого участника общества; правах и обязанностях участников
общества; порядке и последствиях выхода участника из общества; порядке перехода
доли в уставном капитале общества к другому лицу.
