Таблица 6 Структура численности персонала ООО "Пароль" в 2009г.
|
Категории персонала |
Выполняемые функции |
Численность, чел. |
Удельный вес, % |
|
Руководители |
Директор - руководит производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия; |
1 |
2,7 |
|
Специалисты |
Всего: |
4 |
10,8 |
| |
Бухгалтер - осуществляет организацию бух. учета, обеспечивает законность, своевременность и правильность оформления отчетности, расчетов по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов. Энергетик - обеспечивает бесперебойную работу, правильную эксплуатацию, ремонт и модернизацию энергетического оборудования и эл. сетей. |
2 1 |
5,4 2,7 |
| |
Техник по содержанию жилья - подготавливает производство, обеспечивает расстановку рабочих и бригад, контролирует соблюдение технологических процессов. |
1 |
2,7 |
|
Служащие |
Диспетчер - обеспечивает ритмичную работу предприятия, выполнение работ в соответствии с производственными планами, календарными графиками си сменно-суточными заданиями. |
1 |
2,7 |
|
Рабочие |
Всего: |
31 |
83,8 |
| |
Эл. газосварщик - осуществляет сварку сложных аппаратов и узлов, конструкций трубопроводов из различных сталей и сплавов. Штукатур-маляр - выполняет работы по оштукатуриванию поверхностей и ремонту штукатурки, а также покраске стен. Монтажник СТС - выполняет работы по монтажу и ремонту внутренних систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и водостоков. Плотник - осуществляет покрытие крыш кровельными материалами, устройство деревянных полов, установку оконных и дверных коробок. Дворник - выполняют уборку закрепленной придомовой территории. |
2 2 15 3 9 |
5,4 5,4 40,5 8,1 24,3 |
|
Итого персонала: |
37 |
100 |
Диаграмма 1 Структура персонала ООО "Пароль" в 2009г.
В 2009г. Среднесписочная численность предприятия составила 37 человек. Из них больший удельный вес составляют рабочие 83,8% (31 человек). На долю руководителя, специалистов и служащего выпадает 16,2% от общей численности работников, это вполне оправдано, так как при этом достигается повышение производительности труда всего персонала за счет более высокой организации труда и управления, к тому же фактическая численность управленческого персонала не превышает допустимой нормы.
Наряду с количественным обеспечением изучается качественный состав рабочих, которые характеризуются общеобразовательным, профессионально-квалифицированными уровнями, половозрастной и внутрипроизводственной структурами.
Таблица 7 Качественный состав трудовых ресурсов предприятия
| |
2007 |
2008 |
2009 |
| |
Численность работников, чел. |
уд. вес, % |
Численность работников, чел. |
уд. вес, % |
Численность работников, чел. |
уд. вес, % |
| | | | | | | |
|
По возрасту |
34 |
100 |
38 |
100 |
37 |
100 |
|
16-24 |
7 |
21 |
7 |
19 |
5 |
13 |
|
25-29 |
4 |
12 |
3 |
8 |
3 |
9 |
|
30-39 |
4 |
12 |
3 |
8 |
3 |
9 |
|
40-49 |
9 |
25 |
15 |
39 |
12 |
32 |
|
50-54 |
7 |
21 |
8 |
21 |
10 |
27 |
|
55 и старше |
3 |
9 |
2 |
5 |
4 |
10 |
|
По полу | | | | | | |
|
Мужчины |
17 |
50 |
19 |
50 |
20 |
54 |
|
Женщины |
17 |
50 |
19 |
50 |
17 |
46 |
|
По образованию | | | | | | |
|
Базовое |
11 |
32 |
13 |
34 |
14 |
38 |
|
Среднее |
16 |
47 |
18 |
47 |
16 |
44 |
|
Среднее специальное |
5 |
15 |
5 |
15 |
5 |
13 |
|
Высшее |
2 |
6 |
2 |
4 |
2 |
5 |
