Анализ движения рабочих кадров

Один из важных этапов в анализе обеспеченности предприятия рабочей силы - изучение её движения. Для характеристики движения работников и оценки стабильности трудовых коллективов используют коэффициенты оборота по прибытию и выбытию, текучести и сменяемости кадров. Под оборотом рабочей силы понимается всякое изменение численности работников связи с их приёмом и увольнением независимо от причин. Коэффициент оборота исчисляется в процентах к среднесписочной численности работников. Он может определяться отдельно по приёму и увольнению, так и в целом, т.е. как процентное отношение общего числа принятых и уволенных работников за определённый период к среднесписочной численности.

При оценке показателей оборота различают так называемый оборот рабочей силы, т.е. приём и увольнение работников по объективным причинам, и излишний оборот, связанный с субъективными причинами. Последний показатель характеризует текучесть кадров на предприятии, повышение которого следует рассматривать как негативный фактор, снижающий эффективность и качество работы.

Таблица 8 Динамика показателей движения рабочих кадров

Показатели

2007г.

2008г.

2009г.

1. Среднесписочная численность рабочих, чел.

34

38

37

2. Принято рабочих - всего

42

14

17

3. Выбыло рабочих - всего

8

10

18

4. в том числе: в связи с сокращением численности

0

0

0

5. по собственному желанию

6

9

14

6. уволено за прогул и др. нарушения труд. дисциплины

2

1

4

Коэффициенты: оборота по приему

1,23

0,36

0,45

оборота по выбытию

0,23

0,26

0,48

Общего оборота

1,47

0,63

0,94

сменяемости кадров min

0,23

0,26

0,45

текучести кадров

0,23

0,26

0,48

Перейти на страницу: 1 2