Рассмотрим структуру трудовых ресурсов предприятия по возрастному составу (таблица 9).
Таблица 9. Анализ структуры кадров по возрастному составу
|
Возраст |
2007 г. |
2008 г. |
2009 г. |
Отклонение (+,-), 2009г. к 2007 г. | |
|
Числ-ть работн., чел. |
уд. вес, % |
Числ-ть работн, чел. |
уд. вес,
% |
Числ-ть работн, чел. |
уд.
вес, % | |
|
|
менее 25 лет |
133 |
12 |
132 |
11 |
155 |
13 |
22 | |
|
25-35 |
244 |
22 |
276 |
23 |
309 |
26 |
65 | |
|
36-55 |
654 |
59 |
683 |
57 |
630 |
53 |
-24 | |
|
более55 |
79 |
7 |
108 |
9 |
95 |
8 |
16 | |
|
Итого |
1110 |
100 |
1199 |
100 |
1189 |
100 |
79 | |
Из таблицы видно, что в 2007 году численность работников с возрастом менее 25 лет составила 133 человека, а в 2008 году на 1 человека меньше и составила 132 человека, к 2009 году произошло увеличение персонала с этим возрастом на 23 человека и равна 155 человек.
Количество персонала в возрасте 25-35 лет растет с каждым годов, если в 2007 году их было 244 человека, то в 2008 году 276 человек, а в 2009 году 309 человек, что на 65 человек больше, чем в 2007 году. Процентное соотношение дает нам такие же данные, соответственно, увеличение по годам происходит на 1% (в 2008 году по сравнению с 2007 годом), и на 3%(в 2009году по сравнению с 2008 годом).
При рассмотрении возраста от 36 до 55 лет наблюдается увеличение их количества в 2008 году, что составит 683 человека или 57% от всего количества работников. К 2009 году идет их снижение до 630 человек, что на 24 человека меньше, чем в 2007 году.
Перейти на страницу:
1 2 3 4
