Из таблицы 18, можно сделать следующие выводы: трудовые ресурсы предприятие использует недостаточно полно. В 2008 году одним рабочим отработано по 197 дней вместо 203. Из-за чего потери рабочего времени составили на одного рабочего в 2008 году 6 дней, а на всех работников 5598 дней. Потери могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами. Отклонение бюджета рабочего времени на 1 – го рабочего составило 45 часов, а на всех рабочих 41985 часов.
Таблица 19 - Анализ использования фонда рабочего времени (дни) на предприятии ООО «Лукойл – Западная Сибирь» в 2009г.
|
Показатель |
2009 г. |
Отклонение (+,-) |
|
На 1 рабочего |
|
план |
факт |
На 1 рабочего |
На всех рабочих |
|
Календарное количество дней |
365 |
365 |
- |
- |
|
В том числе: |
15 |
15 |
- |
- |
|
Праздничные дни |
|
Выходные дни |
104 |
104 |
- |
- |
|
Номинальный фонд рабочего времени |
246 |
246 |
- |
- |
|
Неявки на работу |
40 |
49 |
9 |
8784 |
|
В том числе: |
|
3 |
2928 |
|
Ежегодные отпуска |
33 |
36 |
|
Отпуска по учёбе |
1 |
2 |
1 |
976 |
|
Отпуска по беременности и родам |
2 |
3 |
1 |
976 |
|
Дополнительные отпуска с разрешения администрации |
3 |
4 |
1 |
976 |
|
Болезни |
1 |
2 |
1 |
976 |
|
Прогулы |
- |
2 |
2 |
1952 |
|
Простои |
- |
- |
- |
- |
|
Явочный фонд рабочего времени |
206 |
197 |
-9 |
-8784 |
|
Продолжительность рабочего дня (смены), ч |
7,5 |
7,5 |
- |
- |
|
Бюджет рабочего времени, ч |
1545 |
1477,5 |
-67,5 |
-65880 |
|
Предпраздничные сокращённые дни, ч |
6 |
6 |
- |
- |
|
Льготное время подросткам, ч |
- |
- |
- |
- |
|
Полезный фонд рабочего времени |
1539 |
1471,5 |
-67,5 |
-65880 |
Перейти на страницу:
1 2 3 4
