Как видно по данным таблицы, численность ППП в 2006 году по сравнению с 2004 годом увеличилась. Можно отметить, что показатель численности с каждым годом растет и в среднем по трем годам составляет 263 человека.
Так же при анализе наличия, учитывается качественный состав персонала, который включает в себя разделение работников по демографическим признакам. Для качественного состава ОБЬГАЗА проанализируем работников по полу, возрасту, уровню образования и группам должностей.
Более наглядно представлено в графике 1
График 1 Структура персонала
Наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой – изучение ее движения. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих коэффициентов:
-оборота по приёму = _принято работников всего
среднесписочная численность работников
-оборота по выбытию = _ уволено работников всего
среднесписочная численность работников
-общего оборота = принято работников + уволено работников
среднесписочная численность работников
-текучести = уволено по своему желанию и нарушения дисциплины
кадров среднесписочная численность работников
-постоянства кадров = количество работников, проработавших год
среднесписочная численность работников
Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их анализ производится сравнением показателей отчетного года с показателями предыдущего года. Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе, активно влияя на производительность труда. Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами.
Проведем анализ движения рабочей силы:
Из анализа движения рабочей силы видно, что по ОАО «ОБЬГАЗ» коэффициент общего оборота снизился. Коэффициент оборота по приему в 2006 г. ниже коэффициента выбытия.
Так же при анализе наличия, учитывается качественный состав персонала, который включает в себя разделение работников по демографическим признакам. Для качественного состава ОБЬГАЗА проанализируем работников по полу, возрасту, уровню образования и группам должностей. Для анализа движения трудовых ресурсов, рассчитываются следующие коэффициенты:
1. Коэффициент оборота по приему:
Кп = _Число принятых за период работников _
Среднесписочная численность работников
2. Коэффициент оборота по выбытию:
Кв = Число выбывших за период работников
Среднесписочная численность работников
3. Коэффициент общего оборота:
Кобщ = Число принятых и выбывших за период работников
Среднесписочная численность работников
4. Коэффициент текучести кадров:
Количество работников, выбывших по собственному желанию и
Кт = уволенных за нарушение трудовой дисциплины
Среднесписочная численность работников
5. Коэффициент постоянного состава:
Кпос = Количество работников, проработавших весь период
Среднесписочная численность работников
Таблица 4. Анализ движения рабочей силы на ОАО «ОБЬГАЗ»
|
Показатели |
Годы |
Откло
нение
(+;-) |
Отноше
ние, 2006 к
2004 в % |
В среднем за 3 года |
|
2004 |
2005 |
2006 |
|
Среднесписочная численность работников, чел |
260 |
263 |
267 |
+7 |
1.02 |
263.3 |
|
Принято работников, чел |
7 |
6 |
12 |
+5 |
1.7 |
0.33 |
|
Выбыло работников, чел |
3 |
4 |
7 |
+4 |
2.3 |
4.7 |
|
В том числе:
Уволены по собственному желанию, чел |
1 |
2 |
4 |
+3 |
4 |
2.3 |
|
Уволены за прогулы и другие нарушения, чел |
2 |
1 |
1 |
- 1 |
0.5 |
1.3 |
|
Коэф. оборота по приему |
0.03 |
0.02 |
0.04 |
0.01 |
1.3 |
0.09 |
|
Коэф. оборота по выбытию |
0.01 |
0.02 |
0.03 |
0.02 |
0.03 |
0.02 |
|
Коэф. общего оборота |
0.02 |
0.02 |
0.04 |
0.02 |
0.02 |
0.06 |
|
Коэф. текучести кадров |
0.01 |
0.01 |
0.01 |
0 |
1 |
0.01 |
|
Коэф. постоянного состава |
0.99 |
0.98 |
0.97 |
-0.02 |
0.98 |
0.98 |
Перейти на страницу:
1 2 3 4 5
