От эффективности использования
труда в процессе производства во многом зависят показатели объема производства
продукции, уровень себестоимости и качества выпускаемой продукции, возникающий
в связи с этим финансовый результат, а, в конечном счете, и экономический
потенциал хозяйствующего субъекта. Поэтому анализ трудовых ресурсов
представляет собой важный раздел системы комплексного экономического анализа
деятельности предприятия.
Целью проведения подобного анализа
является выявление резервов трудовых ресурсов, более полное и эффективное их
использование.
Для достижения намеченной цели
необходимо выполнение следующей задачи - оценка использования рабочей силы:
численности, состава и структуры рабочей силы, использование рабочего времени;
изучение квалификационного уровня работников предприятия; проведение анализа обеспеченности
предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а
также по категориям и профессиям; изучение показателей текучести кадров;
определение степени влияния численности работающих на производственную
программу выпуска продукции;
Анализ использования трудовых
ресурсов включает также сводный подсчет факторов, так или иначе связанных с
трудовыми ресурсами, повлекших за собой изменение финансового состояния
хозяйствующего субъекта. Выявленные же резервы улучшения использования рабочего
времени, снижения трудоемкости производства делают возможным рост объема
производства и снижение себестоимости продукции при условии приведения в
действие этих резервов.
Роль анализа трудовых ресурсов
существенно возросла в последнее время, что обусловило использование многими
аналитиками данного тематического анализа при оценке финансового состояния
предприятия.
Объектом исследования курсовой
работы является предприятия ООО «РМЗ «Сибнефть -ОНПЗ».
Целью курсовой работы является
изучение и анализ деятельности конкретной организации, рассмотрение
теоретических основ и расчет показателей использования трудовых ресурсов,
выявление имеющихся путей повышения производительности труда работников
исследуемого предприятия.
В связи с поставленной целью, в
работе решаются следующие задачи:
- изучение теоретических и
методических аспектов анализа и оценки трудовых ресурсов в организации;
- исследование видов деятельности
лесхозтехникума, его организационно-производственной структуры;
- изучение численности, состава,
распределения, использования трудовых ресурсов и их динамики;
- анализ обеспеченности организации
рабочей силой в количественном и качественном отношении;
- исследование производительности и
оплаты труда (уровня, динамики и факторов, ее определяющих);
- выявление неиспользованных
резервов повышения производительности труда работников лесхоза-техникума.
Системный подход к
анализу кадрового потенциала предприятия
