Пути совершенствования проблемы текучести кадров на заводе

Приложение 2

АНКЕТА УВОЛЬНЯЕМОГО СОТРУДНИКА

(В качестве ответа выберите наиболее приемлемый для Вас вариант

или напишите свой вариант на свободной строке)

1.

Что послужило главной причиной Вашего ухода?

· Не видите возможности продвижения

· Недостаток социально-бытовых условий и льгот

· Невозможность в полной мере реализовать свои знания, опыт и навыки, отсутствие перспектив на работе

· Неудовлетворенность результатами своего труда

· Большой объем работы

· Излишний бюрократизм

· Несоответствие профессиональных знаний участку работы

· Удаленность от дома

· Желание сменить сферу деятельности

· Неудовлетворенность стилем и методами руководства в подразделении

· Нет возможности повышать уровень своей квалификации

· Конфликтность в коллективе

· Личные причины

· Несоответствие уровня заработной платы Вашей квалификации

· Другое: _

2.

Вы уже знаете, чем будете заниматься после увольнения?

· Я уже имею приемлемое предложение

· У меня есть несколько вариантов на выбор

· В ближайшее время я работать не собираюсь

· Предложений нет. Но при моем опыте и образовании смогу быстро найти подходящую работу

· Затрудняюсь ответить

3. В каком случае Вы готовы пересмотреть свое решение об увольнении _

4. Как Вы оцениваете свое пребывание в организации:

· я уже сделал для организации все, что мог;

· не удовлетворен своей работой в организации;

· получил много полезного и необходимого для развития карьеры и профессионализма;

· ухожу с сожалением, но заставляют жизненные обстоятельства;

· считаю, что меня здесь недооценили;

· другое _

5. Сообщите некоторые сведения о себе:

· Ваш возраст . Ваш пол: муж. Жен.

· Образование: высшее, н/высшее, среднее профессиональное, среднее.

· Стаж работы в организации _ лет месяцев

· Последняя занимаемая должность

· Подразделение

· Долго ли Вы искали другую работу? _

· По каким каналам Вы нашли работу? (Вас пригласили, через друзей, через родственников, через кадровые агентства, другое ).

6. Что, на Ваш взгляд, наиболее ценное в организации?

· Ее надежность, перспективы роста и развития

· Профессионализм руководителей и сотрудников

· Взаимоотношения в коллективе

· Другое _.

Дата заполнения 20 _г.

Благодарим Вас за участие в опросе и оказанную помощь!

ЛИСТ АДАПТАЦИИ ДЛЯ РАБОЧИХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ

(заполняется мастером по истечении 1 месяца со дня выхода сотрудника на работу)

Ф.И.О.

Участок _

Специальность

Дата выхода на работу

Наличие профессионального опыта (лет) _

Наличие рабочего места:

Оборудование рабочего места: _

В адаптационных целях прикреплен наставник:

Ф.И.О.

Специальность

Заключение о прохождении профессиональной адаптации

Необходимость дополнительного обучения

_

Начальник участка: / _/ « » 2006г

Перейти на страницу: 1 2 3