На основании данного положения устанавливаются следующие виды премий:
Годовая премия.
Квартальная премия
Ежемесячная премия
Специальная премия
Годовая и специальная премии распространяются на всех работников, квартальная – на категории руководителей, специалистов и служащих, ежемесячная – на категорию рабочих и работников не основной деятельности.
Основанием для начисления и выплаты премии служит приказ руководителя предприятия.
Годовая премия.
Данный вид премирования основан на использовании механизма корпоративного планирования, горизонт планирования – один год. Основным условием премирования работников является исполнение бюджета по прибыли до налогообложения.
Годовая премия может быть начислена и выплачена работникам, проработавшим в Обществе полный календарный год. В рамках утвержденного бюджета подразделения Общества и по решению руководителя подразделения, годовая премия может быть начислена и выплачена работникам, проработавшим в Обществе шесть и более месяцев.
Размеры премии дифференцированы по должностным группам работников в зависимости от принципа исчисления ежемесячной и квартальной премий (повременная или по достижению цели. Для работников, вид премирования которых был изменен в течение года, размер годовой премии определяется принципом исчисления ежемесячной либо квартальной премии по состоянию на конец года.
Расчет премии производится по формуле:
Пг = Осв*Ков*Рг(8)
где Осв – средневзвешенный оклад работника;
Ков – коэффициент, учитывающий фактически отработанное время за отчетный год;
Рг – размер годовой премии
(9)
где Оi – величина должностного оклада с учетом соответствующего коэффициента, обусловленного районным регулированием оплаты труда, по состоянию на 30 (31) число i – ого месяца отчетного года;
I – количество месяцев, отработанных работником в отчетном году.
Ков = ФРВф / ФРВпл (10)
где ФРВф. - фактический фонд рабочего времени работника за отчетный год, включая время нахождения в командировке, час;
ФРВф. исчисляется в соответствии с Порядком заполнения Формы № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», раздел 2 «Использование рабочего времени».
ФРВпл. - плановый фонд рабочего времени за отчетный год, час;
Если Ков работника > 0,5 либо Ков= 0,5 , то Ков= Ков; если Ков < 0,5, то Ков = 0.
Работникам, имеющим Ков < 0,5 в связи:
- с призывом на военную службу;
- с переводом на другую работу;
- с поступлением в учебное заведение;
- с обучением на курсах квалификации;
- с уходом на пенсию (по возрасту, инвалидности);
- с отсутствием по причине временной нетрудоспособности;
с нахождением в отпуске (ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, отпуска, предоставляемые в соответствии с коллективным договором, оплачиваемый учебный отпуск);
- с увольнением по сокращению штата и по другим уважительным причинам
начисление и выплата годовой премии производится пропорционально отработанному времени.
Квартальная премия.
Квартальная премия – сумма, выплачиваемая работнику в целях поощрения за достижение поставленных перед ним целей (согласно квартальному плану-отчету по целям работника) в отчетном квартале. Основным условием для начисления и выплаты квартальной премии работникам является исполнение бюджета по прибыли до налогообложения за отчетный период.
В Обществе устанавливаются следующие принципы квартального премирования:
Повременный;
За достижение целей.
Начисление премии каждому работнику за отчетный период может базироваться только на одном из указанных выше принципов.
Перейти на страницу:
1 2 3 4 5 6
