- с увольнением по сокращению штата и по другим уважительным причинам.
Начисление и выплата премии ежемесячной премии производится пропорционально отработанному времени.
Специальная премия.
Специальная премия может быть выплачена в рамках бюджета подразделения Общества по решению руководителя в случаях перечисленных ниже:
при награждении Почетной грамотой - размер премии определяется не менее минимальной тарифной ставки работника 1 разряда основной деятельности, установленной по ОАО «Сибирьтелеком»;
при награждении Почетным знаком «Заслуженный работник ОАО «Сибирьтелеком» - премия определяется в размере не менее 10-ти кратной минимальной тарифной ставки работника 1 разряда, установленной по ОАО «Сибирьтелеком»;
при награждении ведомственными и правительственными наградами;
при награждении Почетными грамотами, Благодарностями Министерства связи, ОАО «Связьинвест» и органов местного самоуправления;
за выполнение особо важных заданий - отдельным работникам, размер премии устанавливается с учетом качества ее выполнения и не может быть более 2-х должностных окладов.
К особо важным заданиям относятся:
ликвидация последствий аварий, стихийных бедствий,
участие в обеспечении бесперебойной и качественной связи при проведении выборных кампаний,
проведение мероприятий по реорганизации структуры Общества,
проведение мероприятий по организации собраний акционеров,
участие в программах и кампаниях, проводимых Минсвязи РФ, ОАО «Связьинвест»,
внедрение новой техники, информационных технологий, разработка и внедрение средств механизации, автоматизации производственных процессов,
реализация важнейших проектов строительства телекоммуникационных объектов связи, обеспечивающих качество связи, предоставление новых услуг, выполнение программы развития,
участие в программах, обеспечивающих развитие и финансовую устойчивость,
участие в других мероприятиях, направленных на успешную реализацию задач, стоящих перед Обществом
внедрение проектов по управлению персоналом, успешное участие в конкурсах.
Кроме основной и дополнительной заработной платы в Обществе применяются следующие социальные и стимулирующие выплаты:
оказание материальной помощи;
единовременное премирование работников в связи со знаменательными событиями, праздничными, юбилейными датами, профессиональным праздником.
2.3 Факторы, влияющие на заработную плату
Из наиболее значимых и существенных можно выделить 3 фактора:
демографический и социальный фон;
эффективность и ответственность;
образование.
Третий признак “образование” опирается на соответствующую переменную - образование, в то время как два других имеют больше переменных.
Профсоюзы поддерживают критерии оплаты труда, основанные на требованиях к работе, на квалификации работника и на трудовых достижениях. Ключевые требования относительно оплаты касаются вопросов равенства и мотивации. Оплата служит наилучшим мотивом, когда существует тесная связь между требованиями к выполнению задания и уровнем оплаты труда. С точки зрения мотивации важно, что выгоду за самообразование в ближайшем будущем можно получить и что за любое улучшение профессиональных навыков работники будут вознаграждены
Результаты различных эмпирических исследований подтверждают тезис о том, что образование как индивидуальный вклад влияет на уровень дохода. Различия в доходах между разными возрастными группами наибольшие для групп старшего возраста. Уровень дохода высокообразованных и имеющих постоянную работу людей возрастает до наступления пенсионного возраста. Подобным же образом, хорошее образование уменьшает риск безработицы и вероятность раннего выхода на пенсию.
Хорошо образованные люди имеют преимущество, получая высокую начальную заработную плату, по сравнению с теми, кто менее образован и обычно начинает трудовую жизнь гораздо раньше.
Перейти на страницу:
1 2 3 4 5 6
