Как видно из табл. 6.1, не все коэффициенты движения рабочей силы имеют положительную динамику. Коэффициент по приему снизился в динамике на 0,04. Отрицательной тенденцией в движении кадров ИП «Трансгрупп» в отчетном периоде является увеличение коэффициента текучести кадров. Коэффициент текучести кадров за 2006 год составил 0,118 и увеличился на 0,013, то есть численность уволенных в 2006 г. работников больше принятых за 2006 год.
Для выявления причин текучести кадров в ИП «Трансгрупп» проведем более подробный анализ трудовых ресурсов.
Проведем анализ показателей по труду и заработной плате ИП «Трансгрупп», для чего составим табл. 6.2.
Фонд заработной платы ИП «Трансгрупп» увеличился по сравнению с 2005 г. на 10 млн. руб. (или на 10,6 %), среднемесячная заработная плата увеличилась на 97,6 тыс. руб. (или на 23,6 %). Изменение фонда заработной платы работников обеспечено ростом средней зарплаты и сокращением численности персонала.
Таблица 6.2
Анализ показателей по труду и заработной плате ИП «Трансгрупп»
за 2005-2006 гг.
|
Показатель |
2005 год |
2006 год |
Отклонение, +/- |
В % к прошлому году |
|
Среднесписочная численность работников, чел. |
19 |
17 |
-2 |
89,5 |
|
Фонд заработной платы, млн. руб. |
94,1 |
104,1 |
+10 |
110,6 |
|
Выручка от реализации продукции,
млн. руб. |
1713,2 |
1804,3 |
+91,1 |
105,3 |
|
Фонд заработной платы в % к выручке от реализации продукции |
5,49 |
5,77 |
+0,28 |
- |
|
Среднемесячная заработная плата, тыс. руб. |
412,7 |
510,3 |
+97,6 |
123,6 |
|
Производительность труда,
млн. руб. |
90,17 |
106,14 |
+15,97 |
117,7 |
В связи с ростом выручки от реализации продукции и сокращением численности персонала произошел рост производительности труда на 15,97 млн. руб. или на 17,7 %.
Перейти на страницу:
1 2 3 4 5 6 7 8
