Индивидуальная часть. Текучесть кадров и факторы ее снижения на ИП «Трансгрупп»

При анализе фонда заработной платы целесообразно изучить структуру источников образования фонда заработной платы. Данные для анализа приведены в табл. 6.3.

Таблица 6.3

Структура источников образования фонда заработной платы ИП «Трансгрупп» за 2005-2006 гг.

Показатель

2005 год

2006 год

Отклонение, +/-

В % к прошлому году

сумма, млн. руб.

уд. вес, %

сумма, млн. руб.

уд. вес, %

сумма, млн. руб.

уд. вес, %

Фонд заработной платы, всего

94,1

100

104,1

100

+10

-

110,6

в том числе выплаты, включаемые в расходы на реализацию

92,3

98,1

103,3

99,2

+11

+1,1

111,9

выплаты из прибыли, остающейся в распоряжении организации

1,8

1,9

0,8

0,8

-1

-1,1

44,4

Следует отметить, что почти весь фонд заработной платы формируется за счет выплат, относимых на расходы на реализацию организации. Так, за 2005 год доля этих выплат составила 98,1 %, а за 2006 год - 99,2 %, то есть она выросла на 1,1 %. Меньшая часть выплат осуществляется за счет прибыли ИП «Трансгрупп». За отчетный период эти выплаты уменьшились на 1 млн. руб., или на 1,1 %.

Эффективная работа предприятия возможна в том случае, если темпы роста производительности труда опережают темпы роста средней заработной платы. ИП «Трансгрупп» имеет неблагоприятную тенденцию опережения роста средней заработной платы (123,6 %) по сравнению с ростом производительности труда (117,1 %).

Коэффициент опережения равен:

Коп = Игв / Исз = 1,171 / 1,236 = 0,947.

Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты, воспользуемся следующей формулой:

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8 9